Ressources humaines: le Big Data crée un fort besoin d’analystes des données

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(vidéo) On estime le besoin de data-analystes en Europe à 160.000 d’ici 2014, indique Zouheir Guédri (PwC). Un profil original, puisque ces statisticiens, mathématiciens ou informaticiens d’origine doivent aussi connaître le métier.

Zouheir Guédri, directeur consulting chez PricewaterhouseCoopers, intervenait récemment à la conférence Accelerate Intelligence organisée par IBM. Il nous a exposé son point de vue sur Big Data et ressources humaines, ainsi que sur les entreprises concernées.

Quelques extraits:

- Les expertises actuelles dans les directions informatiques des entreprises sont suffisantes pour traiter un projet de Big Data.

- Mais la nouveauté de cette technologie est qu’elle fait émerger un besoin accru en data-analystes. Ce sont des professionnels ayant des ressources en mathématiques, en statistiques et en informatique, et il faudrait ajouter une connaissance métier.

- Les estimations sont d’une demande de 500.000 analystes des données aux États-Unis d’ici 2014, et en Europe de 160.000, également pour répondre aux besoins d’ici 2014.

- Le parcours des data-analystes: généralement ce sont des statisticiens qui étaient dans des directions marketing et qui ont acquis des compétences informatiques, ou à l’inverse des informaticiens immergés dans une direction métier, par exemple une direction informatique, commerciale, financière ou autre. C’est l’expérience qui forme ces profils-là.

- « C’est le métier de l’avenir. »

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